De la découverte des locaux à la prise de fonction, en passant par la présentation des autres membres de l’équipe, l’intégration d’un nouveau collaborateur au sein d’une entreprise est une étape indispensable.
Toutefois, la facilitation de l’intégration du nouveau membre ne se limite pas à une simple visite de l’entreprise le jour de son arrivée. Il est primordial de l’accueillir avec un accueil chaleureux ou mieux encore : un séminaire d’intégration !
Tadam Impro propose de découvrir toutes les richesses de l’improvisation à travers des ateliers et formations dédiées aux entreprises en Alsace.
Zoom sur l’accueil de nouveaux membrex de l’entreprise à travers le séminaire d’intégration.
Accueillir et intégrer un nouveau collaborateur : le séminaire d’intégration
Le séminaire d’intégration est un évènement corporate visant à faciliter l’intégration des nouveaux salariés au sein de l’entreprise dans le but de favoriser l’échange et la cohésion d’équipe.
Tout comme l’atelier team building, ce type de séminaire est un outil de management à fort impact pour les ressources humaines des entreprises.
Durant le séminaire d’intégration, les nouveaux collaborateurs ont la possibilité de se familiariser avec l’entreprise, ses valeurs et son organisation.
C’est aussi l’occasion de faire plus ample connaissance avec les autres membres de l’équipe et les dirigeants. Le but est de nouer des liens avec les autres.
L’évènement professionnel peut prendre plusieurs formes :
- Journée d’intégration ;
- Séminaire d'improvisation ;
- Team building ;
- Escape game ;
- Ateliers d’échanges ;
- Etc.
Finalement, il s’agit d’un évènement ludique, favorable à la communication et à la cohésion d’équipe.
Organiser un séminaire d’intégration d’entreprise
En ce qui concerne la mise en place d’un évènement professionnel d’intégration, vous pouvez choisir de l’organiser au sein même de votre entreprise. Néanmoins, il est préférable de sortir du cadre professionnel habituel et de choisir un lieu atypique pour créer des contacts et échanges authentiques.
Pour que votre séminaire soit une réussite, il est aussi important de veiller à faire preuve d’organisation et de réflexions pour cibler des objectifs précis :
- Communication ;
- Valorisation ;
- Cohésion ;
- Écoute ;
- Improvisation ;
- Etc.
En définitive, le séminaire d’intégration est une technique managériale efficace et conseillée aux entreprises pour accueillir les nouveaux salariés et favoriser ainsi leur insertion au sein de l’équipe.
Faciliter l’intégration des collaborateurs dans la continuité
Les meetings d’intégration sont susceptibles d’avoir lieu plusieurs fois et en différents groupes. Les participants peuvent être mélangés en fonction du niveau de connaissance de l’entreprise. L’objectif étant de s’enrichir grâce à la différence.
Découvertes, présentations, jeux, ateliers d’échanges et de réflexion : les activités sont nombreuses !
Pour qu’il y ait une continuité dans l’intégration de nouveaux collaborateurs ; vous pouvez imaginer compléter la journée d’intégration par un parcours de formations.
Afin d’assurer le succès d’un séminaire d’intégration, de nombreux paramètres entrent en jeu. N’hésitez pas à faire appel à l’expertise Tadam Impro ! Nous mettons au service des entreprises d’Alsace les richesses de l’improvisation à travers plusieurs ateliers pour développer des compétences communes !
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