L’improvisation au service de l’entreprise

Et si ce qui se passe sur les planches pouvait trouver du sens dans votre boite ?

Tadam Impro met au service de l'entreprise les richesses de l'improvisation, à travers différents parcours de formation pour développer ensemble des compétences communes : l’écoute, l’acceptation, le lâcher prise, la confiance, le partage, la créativité...
Comment ? A travers des temps de formations ludiques, pensés pour permettre à chacun de développer ses capacités, dans le respect de ce qu’il est.

L'improvisation, un OUTIL DE FORMATION :

• Les formations Tadam s'articulent autour de l'improvisation théâtrale qui permet une mise en mouvement de l'humain, pour apprendre en jouant et comprendre en faisant.
• Les temps de jeu sont consolidés par des apports théoriques et des temps d'observation des comportements individuels et collectifs.
• Les formations sont conçues pour permettre à chacun de trouver sa place et d'entrer dans une forme de lâcher prise permettant une appropriation sereine des contenus.

Toutes les formations sont conçues en réponse à des besoins exprimés par les organisations, elles comprennent systématiquement des temps de connexion, de mise en confiance et de co-construction. Ces formations intra ou inter entreprises sont axées autour de jeux pédagogiques théâtralisés, de saynètes avec débriefings, et de mises en situation, elles permettent le questionnement et le renforcement du savoir et du savoir-être des équipes.

La recette de toute formation proposée par Tadam :

• De l'exigence et du professionnalisme : les contenus de formation que nous proposons sont réfléchis et appliqués, testés et approuvés. Chaque atelier est mené par un coach amplificateur expérimenté qui a fait de l’improvisation théâtrale son métier.
• Des propositions ludiques et de la détente : les ateliers proposés n'ont pas pour but de faire de vous des comédiens, mais de stimuler toutes vos richesses, à travers des impulsions de jeu, dans un contexte agréable et convivial.
• Un cadre bienveillant permettant à chacun de trouver sa place : pas de jugement ou d’obligations, chacun évolue en fonction de ses possibilités et de son rythme. Dans l'idéal, les ateliers se déroulent dans un cadre spacieux et agréable, en interne à l’entreprise ou dans une salle de spectacle.
• Des effectifs raisonnables : jamais plus de 15 personnes, pour permettre à chacun de trouver sa place en tant qu'individu, au sein du groupe.

L'improvisation appliquée avec Tadam

Tadam choisit d’utiliser l’expression « Improvisation appliquée » car l’impro au travers de nos formations est utilisée comme un outil de valorisation des compétences, appliquée à différents domaines, et non comme une fin en soi.

Ainsi, on peut appliquer l’improvisation à l’entreprise, au monde scolaire, à toutes formes de collectivités ou de groupes humains. Elle est alors un révélateur des compétences innées de tout groupe, elle fonctionne comme un catalyseur des forces intrinsèques de chaque « équipe ».

C’est pourquoi nous préférons affirmer que, ce que nous proposons, ce sont des compétences valorisées grâce à l’outil « improvisation appliquée », et non de l’impro en tant que tel.

Après un atelier d'improvisation Tadam, ce sont vos « softskills » ou compétences douces (telles que l’empathie, la gestion du temps, l’agilité, la créativité, l’intelligence émotionnelle, l’audace… Autant de compétences transversales indispensables aux ressources humaines) qui sont boostées.

Dernière mise à jour des informations : 23 août 2023

Tadam-Impro est affilié à un organisme de médiation

Charte d'engagement Tadam-impro : NOS 10 ENGAGEMENTS - QUALITÉ DE LA FORMATION

1 - Accompagner nos clients dans l’analyse de leurs besoins et leur conseiller le plan d’actions le plus adapté
2 - Assurer une réactivité pédagogique, commerciale et administrative, en conformité avec nos procédures internes
3 - Concevoir chaque programme de formation en complète cohérence avec les objectifs poursuivis
4 - Choisir nos intervenants sur la base de leurs compétences théoriques et pratiques, mais aussi de leur savoir-faire pédagogique et de leur implication dans la réussite des projets
5 - S’adapter aux contraintes des clients afin d’intervenir – lorsque c’est possible – dans leurs locaux et selon leur disponibilité pour être au cœur de leurs problématiques. Nos formations sont accessible aux personnes en situation de handicap (entretien de faisabilité obligatoire) 
6 - Animer nos ateliers de formation de façon vivante et impliquer nos stagiaires comme acteur de leur apprentissage en les mettant en situation, dès lors que cela est réalisable
7 - Remettre à chaque stagiaire un document pédagogique adapté et pertinent.
8 - Mesurer systématiquement la qualité de nos prestations dans le cadre de notre démarche d’amélioration continue
9 - Procéder à une veille réglementaire et technologique permettant d’actualiser régulièrement nos connaissances et celles de nos intervenants
10 - Procéder au suivi des formations dans le temps quand elles sont nécessaires (recyclage, mise à jour…)